探索职业道德建设的有效途径

医学道德作为一种职业道德,是医院社会主义精神文明建设的重要组成部分,是医院管理的一项重要工作。一所医院职业道德建设的好坏,直接影响到医院的建设与发展,关系到医院的荣辱兴衰。我国目前正处于建立社会主义市场经济的历史转型期,面临着比以往更多更复杂的矛盾和问题。这些新出现的矛盾和问题,使职业道德成为医院管理的难点,更成为目前社会的“热点”。因此,如何根据当前的社会现实条件与医院的实际条件,积极地探索和实施行之有效的职业道德建设,使之与社会主义市场经济转型期相适应,便成为摆在各级医院面前的重要课题。 从1988年建院以来,我院即着力进行院长任期目标负责制、计划目标责任制和干部员工职级聘任制、业绩劳务分配浮动制的“四制”为主要内容的综合管理体制的改革。实施层级管理,目标管理管院长、管院党政领导成员,责任管理管科主任、护士长,制度管理管全体干部职工,达不到目标和工作要求,工作行为不规范,责任不到位,要负相对的责任。