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上市公司高管薪酬需要“三挂钩”

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摘要如何规范上市公司高管薪酬？“限薪”是一个方面，更重要的是要保证高管薪酬体系的合理。上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三挂钩”；首先是要考虑到国情因素，即上市公司的高管薪酬要与国情相结合，要考虑到中国老百姓的收入情况；

作者皮海洲

出处《数字商业时代》 2009年第5期18-18,共1页

关键词上市公司挂钩国情收入

分类号 F279.246 [经济管理—企业管理] F832.5 [经济管理—金融学]

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数字商业时代

2009年第5期

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