创新人才的主体性与法律的激励性——法律经济学的视角

创新人才是创新型国家的第一资源,能否培养出大批的创新人才,关系到国家的兴衰成败。培养创新人才,充分发挥其主体性,不仅需要营造良好的创新环境,还需要发挥各种制度的激励作用,特别是法律的激励性。创新人才主体性的彰显,其创新成果和利益的保护,创新积极性的激发等都需要发挥法律的激励性。在发挥法律的激励性时,要坚持激励信息有效、强度恰当、监督适当和平衡激励等原则,以充分彰显创新人才的主体性。