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基于以人为本的基层央行员工绩效管理体系研究
被引量：
5
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摘要
本文以现代人力资源管理理念为背景,分析了以人为本与绩效管理的关系,研究设计了人本管理理念下的基层央行员工绩效管理体系。
作者
杨海维
机构地区
中国人民银行武汉分行
出处
《武汉金融》
北大核心
2009年第3期59-61,共3页
Wuhan Finance
关键词
绩效管理
以人为本
人力资源管理
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
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