解构变革

变革是有规律的,遵循合适的变革步骤,才能将变革引向成功;而在改变人们行为的过程中,目睹所带来的感受上的变化的作用,要远远大于分析所导致的思维上的改变,尤其是在进行大规模的组织变革时。