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三维定岗 双向晋升

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摘要 企业经营,从目标制定始,以经营达成终,绩效评估与员工激励贯穿全程,先建发展管道,后施评估激励之法,优秀者经验分享,不足者传帮带扶训,持之以恒,企业不大自强。
作者 焦汉雄
出处 《中国药店》 2009年第5期76-77,共2页 China Drug Store
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