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三维定岗 双向晋升
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摘要
企业经营,从目标制定始,以经营达成终,绩效评估与员工激励贯穿全程,先建发展管道,后施评估激励之法,优秀者经验分享,不足者传帮带扶训,持之以恒,企业不大自强。
作者
焦汉雄
机构地区
新紫金集团连锁药房公司
出处
《中国药店》
2009年第5期76-77,共2页
China Drug Store
关键词
定岗
三维
晋升
企业经营
绩效评估
分类号
R197.4 [医药卫生—卫生事业管理]
R540.45 [医药卫生—心血管疾病]
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中国药店
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