数字化职场

见习生政策就像一剂就业灵药，很快就让众多的大学毕业生找到了用武之地。但更多的职场“老人”很快发现，自己的一些新下属要么能干的留不住——薪水太低，要么不能干的赶不走——要价便宜；和你配合默契的那个新同事，因为能干。很快就转战他处——此处价太低。但老板说了：我们有这么便宜的见习生可用。还有税可省，最后还沾点社会责任的光，干吗去用那些个贵的。但怎么看。见习制度都是个三方受益的事情：社会、企业和个人都有好处。于是，各地方各企业都在为创造了或将创造多少见习岗位而津津乐道。