论高校院系资料室图书管理员职业发展

由于个人、组织、社会等因素影响,院系资料室图书管理员队伍现状不容乐观。高校管理根据"人职匹配"原则,制定合理的图书管理员准入制度,并采取职务变动和非职务变动两种形式促进图书管理员职业发展,激励图书管理员提高素质,培养创新精神和竞争意识,力求在服务过程中体现自身价值。