摘要
“人本管理”就是以人为本的管理,即把“人”视为管理的主要对象及企业最重要的资源,通过各种措施,提高员工的能力并调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定的目标。以人为本的管理思想最早是由著名的管理学家乔治·埃尔顿·梅奥提出的,它是目标管理哲学基础的两大支柱之一。人本管理有五把金钥匙,即尊重员工与信任员工;让员工参与管理;重视沟通;不断提高员工的素质;分享利益。我们通过运用人本管理五把钥匙于临床护理工作中,调动了全体员工的主动性、积极性与创造性,使科室的护理管理质量得到了迅速提高。现将管理过程介绍如下。
出处
《护理实践与研究》
2008年第18期67-68,共2页
Nursing Practice and Research