摘要
本文以完善党政人才激励与保障机制为前提,以建立与我国经济社会可持续发展相适应的党政干部保障机制为目标,立足我国党政人才工作的现状和发展趋势,提出不同职位类别的党政人才划分与激励保障的基本思路和对策、措施。
出处
《国家行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009年第2期84-88,共5页
Journal of China National School of Administration
基金
中组部<2009-2020年全国中长期人才发展规划纲要>"人才激励与保障"专题研究子课题成果之一
