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我国民营企业人才流失现状及原因分析——以东莞飞新达公司为例
被引量:
6
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摘要
二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力。然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,在民营企业,人才流失率更是高达50%以上。从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析,并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因。
作者
朱虹霖
机构地区
广州大学公共管理学院
出处
《现代商贸工业》
2009年第7期133-134,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
人才
人才流失
现状
原因
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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现代商贸工业
2009年 第7期
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