中小企业:管理绩效为何失效?

笔者在从事管理培训和管理咨询工作的过程中，接触到大量中小企业各级管理者。其中很多管理者对绩效管理都存在误区，导致一些中小企业的绩效管理不但起不了作用，达不到目的，甚至还会产生员工抵触情绪，组织凝聚力下降。