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主体性与劳动争议处理制度改革 被引量:1

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摘要 注重劳动争议之事实而忽视争议之主体、关注争议之类型而无视争议之过程的法学视角,将我国近年来劳动争议处理制度的改革引入了某种认识论误区。通过还原劳动争议的主体特性和过程特征,将彰显出社会学视角在进一步完善我国劳动争议处理制度中的重要性。
作者 张网成
出处 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期207-211,共5页 Jiangxi Social Sciences
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参考文献10

二级参考文献20

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共引文献130

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