期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

人力资源管理重在以人为本

原文传递

导出

摘要以人为本，关键是“人”“本”，以此作为检验人力资源工作的标准，就不会让人无所适从了。比如，思考问题是否从员工的角度考虑了，是否做到了将心比心，工作是否是真正为了员工的利益，满足了员工的需求，让员工得到了实惠……

作者赵福明

机构地区吉林省松江河发电厂

出处《中国电业》 2009年第4期62-64,共3页 CHINA ELECTRIC POWER

关键词人力资源管理以人为本员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1冯巍.将心比心：沟通的重要技巧[J].饭店世界,2001(1):15-15.
2吴兆玉.高薪未必真激励[J].管理与财富,2005(5):50-52. 被引量：3
3龙月.回员工的一封信:我为什么不给你涨工资[J].新闻世界,2007(9):22-22.
4许建良.诚信的人性支撑点[J].湘潭师范学院学报（社会科学版）,2003,25(6):5-8.
5卓泳.一个业主的“将心比心”之道[J].住宅与房地产,2015,0(2):136-136.
6刘小翔.开拓印刷包装海外市场的经验[J].印刷工业,2009(11):53-55.
7盛秀敏.将心比心才能打动顾客[J].现代家电,2004(1):60-60.
8王卫华.浅析企业如何贯彻落实以人为本的理念[J].商,2013(8):23-23.
9刘刚.正颜色[J].数字商业时代,2008(11):82-83.
10叮咛.职场里也需要将心比心[J].恋爱．婚姻．家庭（青春）（下）,2010(7):55-56.

中国电业

2009年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部