摘要
基于知识管理视角来看,鉴于人力资源管理本质就是对员工头脑中的知识的管理,梧州支柱产业企业要从根本上解决人才流失问题,一方面要树立以知识管理为核心的人力资源管理理念;另一方面应大力推进学习型组织的建设;同时培育形成鼓励创造并积极共享知识的文化氛围;最后还要努力构建基于知识集成的人力资源管理价值链。
基金
2007年度梧州学院科研项目(2007C002)
2007年度广西教育厅科研项目(200712LX156)
广西高校"十一五"重点建设研究基地:粤港澳产业转移研究中心(桂教科研[2007]20号文)的阶段性成果
