浅析90后企业员工的激励管理

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摘要一、时代背景行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人的内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，

作者盛加满

机构地区金华电力开关有限公司副总经济师

出处《企业家（内刊）》 2009年第5期74-75,共2页

关键词激励管理企业员工业绩评价机制组织业绩行为科学惩罚性措施行为目标内心活动

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G251 [文化科学—图书馆学]

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