某市5家二级医院护理人员流失情况调查与对策

A Survey on the Brain Drain of Nursing Personnel in 5 Class Ⅱ Hospitals in Some City and the Coping Strategy

目的了解二级医院近年来护理人员流失情况,为护理人力资源配置及管理提供参考依据。方法自行设计问卷对某市5家二级医院2005—2007年护理人员流失情况进行调查。结果2005—2007年5所医院护理人员流失率5.1%、5.9%、8.9%,其中聘用制护理人员流失率高;不同学历、不同职称流失护理人员的去向不同。流失原因主要为护理人员的薪酬和待遇低、工作价值得不到体现、缺乏个人发展空间、工作负荷和心理压力大等,聘用制护理人员更为突出。结论护理人员流失情况日趋严峻。应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高护理人员的薪酬待遇;完善激励机制,为护理骨干提供发展平台,进一步拓宽个人发展空间;合理配置护理人员,降低临床一线护理人员的工作负荷;重视护理人员的心理需求,提高职业满意度,降低流失率。