培训还是惩罚？

对企业而言。培训计划应该定期安排，这应该是企业工作中的一个部分，而不应等到员工在工作中出现了错误，产品的质量出了问题，才想到培训。就是说，在企业里，培训应该是经常性的，而不应该变成对员工的惩罚。