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国有企业中层骨干考核管理机制探讨
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摘要
国有企业中层骨干作为国有企业的中坚力量,在企业中承担着承上启下的作用,建立科学合理的中层骨干考核管理机制是国有企业人事制度改革中的关键部份,本文以经营业绩考核管理为切入点,探讨有利于企业与员工共同发展的中层骨干考核管理机制。
作者
钱薇
机构地区
厦门海投工程建设公司
出处
《现代商业》
2009年第12期204-204,203,共2页
Modern Business
关键词
国有企业
中层骨干
考核
经营业绩
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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