用“公正绩效工资”撬起教师工作热情

明确“绩效工资”制度的积极意义 在中国这个“恒患不均”的社会里，平均主义仍有较大的市场；特别在教师队伍中，这种观念颇为根深蒂固。为了打破这种干好、干孬一样拿工资的“大锅饭”局面，奖勤罚懒、更好地提升学校的教育教学水平，借我市开展教师聘任制、结构工资制等“四制改革”之机，自2000年开始，我校及时出台了教师的“绩效工资”制度。出台“绩效工资”制度的目的是：建设师德高尚、技能娴熟、业绩卓著的教师队伍，把学校建设成齐鲁名校。