摘要
席卷全球的金融风暴让我们一夜之间进入了寒冷的冬天，经济萧条、市场低迷、业绩下滑，造成员工对事业前途看淡，对公司前景充满担忧，心头充满了阴霾，人心惶惶，业绩萎靡，工作积极性大幅下降的局面。在这种形势下，管理者应当清醒的认识到：员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。掌握科学而有效的激励方法，有助于管理者在危机环境下激发斗志、鼓舞士气，帮助企业度过寒冷的冬天。个人认为，在当前形势下要通过五种手段来激励员工：
出处
《人力资源管理》
2009年第5期34-35,共2页
Human Resource Management
