HR的道德底线

下载PDF

导出

摘要一位HR朋友打来电话和我聊了近几天求职的经历，说是到当地较大型的人才市场找工作，走到一个民营企业的摊位前，看到有招人事主管的职位信息，职位描述简单得不能再简单，从头到尾不超过40字（含标点符号），朋友是看了一遍又一遍，看似通才的职位就是不知道到底这个职位到底要做什么。于是凑上前去问摊位招聘人员，此时招聘官不知道和谁电话里聊得火热，看到朋友问话，只是用手势指指身后的招聘广告，

作者谷逸

出处《人力资源管理》 2009年第5期74-75,共2页 Human Resource Management

关键词道德底线 HR 职位信息招聘人员人才市场民营企业人事主管职位描述

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G12 [文化科学]

引文网络
相关文献

1王丹.中小企业工作分析常见误区及解决之道[J].中国培训,2004(7):49-50. 被引量：1
2唐华,王占平.企业如何进行职位评价[J].人才瞭望,2003(9):22-22.
3企业招聘[J].供热制冷,2006,0(12):50-50.
4张红霞.如何编好职位说明书[J].合作经济与科技,2013(9):54-56.
5胡文进.人力资源管理的困惑[J].四川经济研究,2005(11):46-47.
6李建立,艺霖.寻找CEO[J].中国服装（北京）,2002(7):18-23.
7打破常规找工作[J].新前程,2009(3):9-9.
8刘倩.向“无形”的人力资源市场[J].四川劳动保障,2014,0(10):9-12.
9魏蜀明.薪酬的基石:技术、能力还是绩效[J].企业改革与管理,2007(9):54-55.
10时事·人力资源和社会保障部[J].科技智囊,2015,0(7):92-92.

人力资源管理

2009年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

HR的道德底线

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史