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金融危机下企业人力资源管理的变革与创新——立足“解冻—变动—重新冻结”理论的思考

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摘要 在金融危机肆虐时期,企业须以变革求生存,将创新人力资源管理作为企业发展的核心推动力。本文利用"解冻—变动—重新冻结"这一组织变革理论,分析企业如何在金融危机这一特殊时期,完成对旧有人力资源管理思想和手段的变革。
作者 胡颂
机构地区 长江师范学院
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第5期19-20,40,共3页 Human Resources Development of China
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