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企业如何顺利通过“裁员关”——以A公司裁员活动为例 被引量:2

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摘要 裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分。本文以A公司为例,从正反两个角度论述其裁员活动的人力资源策略;从战略调整的视角出发,认为可实行变革型裁员和成本控制型裁员相结合的方式,并提出了企业谨慎裁员、关注幸存者心理和组织结构变革等建议。
作者 吴文艳
机构地区 上海师范大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第5期37-40,共4页 Human Resources Development of China
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