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BSC与KPI整合的战略绩效指标设计
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摘要
如何设计合理有效的绩效指标是目前企业界和学术界关注的热点。本文对关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡(BSC)进行了比较分析,并整合二者的优点设计了一套战略绩效指标体系,使之不仅能指导企业的短期运营,而且能引导企业的长期发展方向。
作者
饶蓝
方勤敏
刘晓艳
机构地区
中南林业科技大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第5期57-59,共3页
Human Resources Development of China
关键词
平衡计分卡(BSC)
关键绩效指标(KPI)
战略绩效指标
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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