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从“独白”到“对话”

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摘要 传统的独白式领导理念强调的是人治,以领导者为核心和主导,领导者的角色更多的是控制与命令,被领导者只能追随或服从领导者,缺乏自主性和创造性。
作者 黄婷
出处 《中外企业文化》 2009年第5期56-57,共2页 Chinese & Foreign Corporate Culture
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