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从“独白”到“对话”
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摘要
传统的独白式领导理念强调的是人治,以领导者为核心和主导,领导者的角色更多的是控制与命令,被领导者只能追随或服从领导者,缺乏自主性和创造性。
作者
黄婷
出处
《中外企业文化》
2009年第5期56-57,共2页
Chinese & Foreign Corporate Culture
关键词
“独白”
“对话”
被领导者
领导理念
自主性
分类号
G40 [文化科学—教育学原理]
G633.3 [文化科学—教育学]
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中外企业文化
2009年 第5期
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