让经营者收入公开化、规范化──对深圳市国有企业经营者年薪制改革的调查
被引量：1
出处
《企业管理》
北大核心
1998年第6期16-17,共2页
Enterprise Management
-
1郑楠,李好好.对国有企业试行经营者年薪制的思考[J].青岛海洋大学学报（社会科学版）,1999(3):46-50.
-
2王崇光,徐延君.关于国有企业经营者年薪制改革的基本构想[J].经济管理,1995,21(9):57-59. 被引量：1
-
3魏薇.中层领导年薪制改革的思路探索[J].经营管理者,2015(27).
-
4邓冶波.谈深化企业经营管理者年薪制改革[J].重庆财会,2001(7):27-27.
-
5赵达.年薪制“两次喊停”告诉我们什么?[J].上海国资,2004(5):23-24. 被引量：1
-
6熊若愚.积极推进国企经营者年薪制改革[J].价格辑刊,2001(7):7-9.
-
7刘晓艳,王伟伟.试论国企高层管理者年薪制改革[J].商场现代化,2005(10X):236-237.
-
8杨光.国资委的“年薪路线图”[J].中外管理,2004(2):25-25.
-
9司荣定.省级公立医院拔尖人才年薪制可行性研究[J].决策探索,2013(14):40-41.
-
10陶淑芬,付文宝.国有企业经营者年薪制实践的理论探索——以吉林市国有企业为例[J].北华大学学报（社会科学版）,2005,6(3):65-68.
;
