和谐企业建设要关注员工

导出

摘要一、关注员工“四种机会” 员工是建设和谐邮政的主体。要使员工树立主人翁意识，更好地为企业发展作贡献，企业必须坚持以人为本，高度关注员工“四种机会”。一是要关注员工诉求表达机会。企业要积极为员工提供通畅的诉求表达渠道，建立必要的员工诉求逐级反映和反馈机制。在员工基层诉求表达未果的情况下，上一级单位或部门要及时跟进，主动释疑解惑，

作者闫永生

机构地区河南省商水县邮政局

出处《现代邮政》 2009年第5期61-61,共1页 Modern Post

关键词企业发展员工和谐主人翁意识以人为本

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1王岩松,李锐.健全和完善公众利益诉求表达的网络渠道[J].电子政务,2008(3):51-53.
2释疑解惑[J].山东审计,2003(9):22-22.
3释疑解惑[J].财会学习,2006(4):38-39.
4释疑解惑[J].山东审计,2003(5):28-28.
5李玉山.如何培育与规范中国物流市场[J].中国物流与采购,2004(5):8-10.
6释疑解惑：会计[J].财会学习,2007(8).
7赵庆群.释疑解惑有是文[J].企业文明,2001(5).
8徐炉清.释疑解惑话房改[J].城市开发,1998(11):40-40.
9张冀明.强化员工诉求管理促进企业和谐发展[J].江苏建材,2014(2):55-57.
10黄伟文.企业工会疏导员工诉求的一些思考[J].现代国企研究,2015(24):48-49. 被引量：1

现代邮政

2009年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

和谐企业建设要关注员工

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史