共同体模式:我国NGO人力资源管理的新态势

共同体模式是我国NGO人力资源管理模式发展的一种新态势,它既是我国事业单位改制的产物,也与我国传统文化密切相关。我国NGO人力资源管理共同体模式主要有三种:事业共同体、职业共同体和混合共同体,这三种模式各具特色,且它们的产生背景和运作效果都存在差异。共同体模式尚存在一定的缺陷,需要运用现代人力资源管理的先进理念进行整合与完善,但它具有内在的进步性,已成为我国NGO人力资源管理的新态势。