人才招聘会要突出“五个特性”

人才招聘会是人才服务中较为基础的传统业务之一,也是高校毕业生等人才求职择业的主要渠道之一,在促进人才资源优化配置的过程中发挥了重要作用。但招聘会要真正取得实效,并非易事。其中有些基本要求和带有规律性的经验,必须认真总结落实，才能确保办会质量。从一般意义上讲，成功的人才招聘会应具备以下五个特性。