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企业激励水平分析及改进
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摘要
人是企业中最重要的资源,而激励是人力资源管理的核心。为此,本文通过对中铝青海分工司激励现状的分析,提出了激励水平在企业中的不足,从而运用激励经典理论:提出改进的方法,进而达到提高激励水平,充分发挥激励作用,增强企业竞争力的目的。
作者
马明心
机构地区
中国铝业青海分公司人力资源部
出处
《青海经济研究》
2009年第2期72-74,共3页
Qinghai Economic Research
关键词
企业竞争力
激励水平
人力资源管理
经典理论
分工
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F407.61 [经济管理—产业经济]
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青海经济研究
2009年 第2期
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