威胁激励的理论价值与应用原则被引量：1

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摘要经过几十年的发展，企业管理的研究重点已从财务管理、营销管理、战略管理逐步转移到人力资源管理。但许多企业普遍遇到这样一些难题：员工在一边数着得到的票子，一边在埋怨不够或不如别人多；当员工得到一次奖励性利益时，本应有的激励迅速转化为“应该得到”的心态，而心中却已悄悄提高了下一个需求目标，当企业拿不出更多的“物质”去满足其要求时，

作者邵建平曹凌燕

出处《企业改革与管理》 2009年第5期47-49,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词激励应用价值威胁企业管理人力资源管理财务管理营销管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2009年第5期

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