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改革国有商业银行人事管理体制的建议

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摘要《商业银行法》实施近两年来,专业银行向国有商业银行转轨取得了很大成绩,国有商业银行的一级法人制度逐步建立,依法经营意识普遍增强,经营机制不断完善,管理水平明显提高。但是,作为“决定因素”的人事管理体制尚未触动,至今国有商业银行所属分支行行长(包括副行长、同级副职,以下简称行长)的任免和管理。

作者许道敏

机构地区中国工商银行常州分行

出处《改革与理论》 CSSCI 1998年第2期31-32,共2页

关键词国有银行商业银行人事管理管理体制体制改革

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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改革与理论

1998年第2期

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