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企业并购中人力资源管理者角色研究 被引量:2

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摘要 用实证研究的方法探讨了我国并购企业中人力资源管理者角色在不同阶段的参与程度及影响因素。通过对来自四个城市的6家上市企业的调查,研究结果发现:中国企业并购不同阶段中人力资源管理者的参与和角色有所不同;并购企业人力资源管理者更倾向于认为自己在并购中的角色是战略性的;业务经理和人力资源管理者对人力资源管理者在并购中角色的认知存在一定的差异。
作者 叱瑛 王军宏
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期349-350,353,共3页 Science and Technology Management Research
  • 相关文献

参考文献6

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共引文献5

同被引文献6

引证文献2

二级引证文献1

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