追问，行为面试的关键

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摘要行为面试，也称行为事件访谈，它是一种有效的面试技术。但在很多时候．由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断；而且，由于应聘者往往带着强烈的求职动机，他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面，而有意或无意地隐藏不足或缺陷，

作者彭小明

出处《经济管理文摘》 2009年第10期31-33,共3页 Economy and Management Digest

关键词行为面试追问行为事件访谈回答问题面试技术理解偏差求职动机应聘者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B82-053 [哲学宗教—伦理学]

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