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劳动者对合同期限是否有决定权——从一仲裁案谈对《劳动合同法》第14条的理解

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摘要《劳动合同法》第14条第二款对在什么情况下应当签订无固定劳动合同作出了规定,同时又规定在该情形下员工可以提出签订固定期限劳动合同。那么,在应当签订无固定期限劳动合同的情形下,劳动者如果提出签订固定期限劳动合同,其对合同期限是否具有决定权?本文对此及相关问题进行探讨。

作者唐震宇

机构地区江苏省苏州高新区劳动监察大队

出处《中国劳动》 2009年第5期57-58,共2页 China Labor

关键词《劳动合同法》合同期限第14条无固定期限合同仲裁案决定权劳动者案情简介

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D922.52 [政治法律—民商法学]

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中国劳动

2009年第5期

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