解除劳动合同应注意有效性及程序履行

2004年4月1日，陈某进入某电器公司任会计部会计，双方签订了一份期限自2004年4月1日起的无固定期限劳动合同，月工资约定为人民币3000元。2005年4月1日，某电器公司将陈某的工作岗位调整为会计部会计经理，月工资调整为人民币4000元。2007年11月1日，某电器公司再次将陈某的工作岗位调整为财务部财务经理，月工资调整为人民币5000元。