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健全干部竞争上岗机制,提高选人用人公信度的思考
被引量:
1
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摘要
在干部选拔工作中引入竞争上岗机制,是深化干部人事制度改革、推进民主政治建设的重要方式,有利于克服选人用人方面的弊端,促进优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度。但是,竞争上岗是一项新工作,一件新事物,推行和实施需要经历适应、调整、完善的过程。对竞争上岗过程中出现的一些新情况和新问题,需要从干部评价、考察、监督、配套管理等方面进行完善。
作者
祁锋
机构地区
中国矿业大学
出处
《徐州教育学院学报》
2008年第4期49-50,共2页
Journal of Xuzhou Education College
关键词
干部
竞争上岗
人事制度改革
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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徐州教育学院学报
2008年 第4期
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