期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

文职人员薪酬体系的构建原则

下载PDF

导出

摘要薪酬体系是吸引和留住人才的重要因素。构建科学合理的薪酬体系，有利于军队文职人员队伍的长远建设和发展。制定文职人员薪酬体系，应遵循以下基本原则：

作者许灵

机构地区第三军医大学政治部

出处《政工导刊》 2009年第6期24-24,共1页 Political Workers

关键词薪酬体系文职留住人才科学合理人员队伍

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B015 [哲学宗教—哲学理论]

引文网络
相关文献

1刘林.做个“跟屁虫”又何妨[J].中国社会保障,2010(9):54-55.
2广东：着力解决节后企业用工和劳动者就业问题[J].芳草（潮）,2017,0(2):28-29.
3吴红梅,俞笑滢,戴雪娇.关于文职人员工资水平定位的思考[J].致富时代（下半月）,2011(7):159-159.
4白万纲.总部的价值从何而来[J].北大商业评论,2007(10):86-87.
5马永祥.多策并举激发文职人员内在动力[J].政工导刊,2012(11):41-41. 被引量：1
6张晓荔.着力破解文职人员队伍建设的瓶颈问题[J].政工导刊,2012(3):44-44. 被引量：1
7敖蕾.强化职业认同激发文职人员工作动力[J].新西部（理论版）,2010(9):71-71. 被引量：1
8苏丽敏.试析中小高新技术企业文职管理人员薪酬与奖惩制度的建立[J].人才资源开发,2011(9):84-85.
9顾伟.文职人员若干问题研究[J].科教文汇,2007(08S):143-144. 被引量：8
10王娟.浅析军队院校文职人员流失的原因及对策[J].经济研究导刊,2014(9):46-47. 被引量：2

政工导刊

2009年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部