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浅析培训对企业发展的竞争力分析
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摘要
企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。但是,中国的许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。文章从战略高度阐述对员工培训的意义,对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。
作者
臧子东
机构地区
大庆石油学院继续教育学院
出处
《成人教育》
北大核心
2009年第6期84-84,共1页
Adult Education
关键词
培训
人力资本
员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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成人教育
2009年 第6期
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