摘要
本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的前因变量和结果变量的实证研究,最后指出了现有研究的不足和未来的研究方向。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2009年第5期45-51,59,共8页
Foreign Economics & Management
基金
国家自然科学基金资助项目<绩效考核对团队成员知识共享的影响研究>(编号:70772054/G0205)