历史上最经典的十大管理理论

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摘要一、彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任：一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。

作者何冲

出处《中国林业产业》 2009年第5期64-65,共2页 China Forestry Industry

关键词管理理论历史原理劳伦斯运动员组织雇员主管

分类号 F270 [经济管理—企业管理] G846 [文化科学—体育训练]

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中国林业产业

2009年第5期

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