干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等

科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果，是政绩考核评价程序中非常重要的一环，也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果，让个人的绩效表现与其所得利益相联系．体现效率与公平原则，能够充分调动广大干部的积极性和创造性。在很大程度上，对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度，因此，评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况。这种运用的具体要求是：分析是否达到了预定目标，成功的经验、存在的差距及原因是什么，应采取什么样的具体对策和措施。