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摘要家族继承者和职业经理人面临的最大难题永远是如何去“改进”公司的“弱点”。如果用常规的方式——大谈特谈公司改变的必要性，描绘出一副美妙的前景蓝图，然后自欺欺人地给出一个结论——会让员工以及其他家族成员产生抵触心理。

作者李睦万蕊

出处《商学院》 2009年第6期18-18,共1页 Business Management Review

关键词家族企业职业经理人抵触心理家族成员公司描绘

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]

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商学院

2009年第6期

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