美世调研:企业在危机中深潜前行

看够了员工脸上的愁云惨雾,Daniel似乎可以稍微透一口气了。2009年过去了两个季度,企业的状况并没有想象中那么遭,预测与景气一样不确定。作为HR,可以不必在裁员、减薪百分比的重压下工作了。"薪酬、福利、招聘,这仍旧是我们关注的问题,只是不用惶惶不可终日了。"Daniel说。虽然度过了如坐针毡的日子,可也没有过上"摘樱桃"的好时节,企业对经济环境以及企业本身经营依然持保守态度,通过China Monitor第二季度报告不难看出,经济危机对人力资源管理的影响仍在继续。