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失职和损害由谁说了算? 被引量：1

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摘要一些企业趁着金融危机,因为一点小事就“开掉”员工,其单方解除劳动合同的所谓理由听起来很正当——《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。……

作者清敏丛岩

出处《新前程》 2009年第6期37-39,共3页

关键词重大损害失职解除劳动合同《劳动合同法》用人单位第三十九条金融危机劳动者

分类号 D924 [政治法律—刑法学] F616 [经济管理—产业经济]

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新前程

2009年第6期

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