期刊文献+

基于战略管理的绩效评价方法——平衡记分卡绩效评价案例分析 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 文章认为,随着科学技术的发展,知识经济时代的到来,我国现代企业制度的建立和规范,迫切需要一套科学完善的企业绩效评价方法体系。目前主要的绩效评价方法大体可分为三大类:财务评价方法、价值评价方法、平衡评价方法。其中平衡评价方法中的平衡记分卡由其自身的特点出发,可以满足企业的绩效评价需求。
出处 《内蒙古科技与经济》 2009年第10期6-8,共3页 Inner Mongolia Science Technology & Economy
  • 相关文献

参考文献12

二级参考文献12

  • 1冯英浚,魏松贤,高欣.管理有效性[J].哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2000,2(2):76-78. 被引量:10
  • 2魏权龄.《评价相对有效性的DEA方法》[M].中国人民大学出版社,1987..
  • 3《哈佛商业评论》,1998,.
  • 4R S Kaplan, David P. Norton The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business School Press, 1996,pp. 15- 39.
  • 5Richard S Williams. Performance Management: Perspectives on Employee Performance. International Thomson Business Press,1999.
  • 6R S Kaplan, D P Norton. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business School Press, 1996.
  • 7A N Berger, D B Humphrey. Efficiency of Financial Institutions: International Survey and Directions for Future Research. European Journal of Operational Research. Vol.98 1997.
  • 8Milind Sathye. X - efficiency in Australian Banking: An Empirical Investigation. Journal of Banking and Finance. Vol. 25,2001.
  • 9R I Anderson, Robert Fok, L V Zumpano, H W Elder. Measuring the Efficiency of Residential Real Estate Brokerage Firms. Journal of Real Estate Research. Vol. 16, 1998.
  • 10Holmstrom, B, P Milgrom. The Firm as Incentive System. American Economic Review. 2001.

共引文献44

同被引文献21

引证文献3

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部