试论档案事业评估中的心理行为及其调节

如何加强对档案事业的管理,使档案事业积极而又稳妥地向前发展,是各级档案行政管理部门及专业主管部门的重要任务.近年来的实践表明,对各档案机构实行目标管理、评估定级,能够把管理者的意志和被管理者的行为,把事业发展的宏观目标和微观目标,把指导性和操作性,把客观标准和主观努力的方向有机结合在一起.因此,它是一种比较成型的、便于宏观控制的,同时也是行之有效的宏观管理方法.档案事业评估就客体来说,是对档案人员及其所开展的工作评估,实质上就是对档案人员进行评估;同时,被评估者也在评估中用一定的标准对评估主体进行分析和判断,并做出相应的反应.可见,要使评估工作取得预期的效果,必须对评估主体和评估客体、评估者和被评估者的心理行为以及他们之间的关系进行研究.