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考核评价干部须处理好四种关系

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摘要干部考核评价工作是一项复杂的系统工程,涉及到多种关联因素。通过对考评工作中经常遇到的"精确"与"模糊","显绩"与"潜绩","组织"与"群众","时效"与"实绩"等四对关系的分析,为干部考评工作沿着正确、健康的轨道发展提供了可行的思路。

作者陈峰

机构地区中南大学政治学与行政管理学院

出处《湖南医科大学学报（社会科学版）》 2009年第3期43-44,共2页 Journal of Social Science of Hunan Medical University

关键词干部考核评价精确与模糊显绩与潜绩组织与群众时效与实效

分类号 C933.4 [经济管理—管理学]

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湖南医科大学学报（社会科学版）

2009年第3期

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