宝洁如何锻造英才

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摘要很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年，这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者，录用率不超过5‰。宝沽公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说：“实际上，我们只聘用有价值的人，如果你没有锐意进取的精神，这家公司就不适合你。”

作者罗杰·克罗克特（Roger O Crockett）夏芳（译）

出处《商业周刊（中文版）》 2009年第6期28-28,共1页 Bloomberg Businessweek

关键词宝洁公司英才锻造企业文化首席运营官员工队伍管理职位麦克唐纳

分类号 F471.267 [经济管理—产业经济] C96 [经济管理—人力资源管理]

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商业周刊（中文版）

2009年第6期

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